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在每次会议上，我都会对第二电电的干部们说：“鉴于日本通信费用太高这一现状，考虑到要减轻日本国民的负担，我们才参与这项事业，并获得了政府的批准。因此，用便宜的价格提供优质的通信服务是我们创业的宗旨。彻底追求这一宗旨就是我们公司的目的，所以决不允许因为成功而骄傲、漂浮起来。”

王元春工作履历一直在电力系统，他早年是陕西韩城发电厂的一名锅炉场工人，逐步升至副厂长、工程师，此后在多个电力公司任职，2003年6月任韩城第二发电有限责任公司副总经理，2004年3月任大唐韩城第二发电公司总经理，后兼任党委书记。2006年11月，王元春调任山西，任中国大唐集团公司山西分公司党组成员、副总经理，后任党组书记、总经理。2013年7月，他调任大唐集团总部，转型纪检工作，任纪检组副组长、监察部主任。

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公开资料显示，李源祥有着多年的保险从业经验，2004年便加入中国平安，于2004年2月至2005年3月任平安寿险董事长特别助理，2005年3月至2010年1月，任平安寿险总经理，2007年1月至2012年2月，则担任平安寿险董事长一职。在加入中国平安之前，李源祥曾任英国保诚台湾分公司资深副总裁等职务。

80后担任法人、董事长兼总经理，两名90后担任董事，其中一位去年刚刚毕业！消息一出，网友质疑声音不断，甚至有网友直言“滑天下之大稽，闻所未闻”；“吃相真难看”。部分网友讨论的焦点集中在“国资”方面。公开资料显示，西安高新控股为一家成立于2003年10月17日的国企，注册资本11.3亿元，西安高新技术产业开发区管理委员会持股70%，西安高新技术产业开发区科技投资服务中心持股30%，主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。

比起副社长来，社长的责任要重得多，待遇也高得多。处于这种地位的社长交替以后，如果组织的思维方式不做改变，那么这种交替有什么意义呢？但记者们认为，组织应该一直保持不变，组织不可以改变。但是，我认为，这样的话，就不需要什么社长了。如果组织不需要变化，社长拿副社长一倍半的薪水、两倍的奖金也没有必要了。不需要有社长存在，只要有副社长就行了。