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其三是对承担关键领域核心技术攻关任务的科研人员加大薪酬激励，对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制，相应增加当年绩效工资总量。张元说，这项政策有望直接刺激大家的积极性，过去一些项目劳务费不能发给自己单位的人，且物质激励很死板。第四点是建立重结果、重绩效的评价体系，区别对待因科研不确定性未能实现预想目标和学术不端导致的项目失败，严惩弄虚作假。五是围绕提高基础研究项目间接费用比例、简化科研项目经费预算编制、实行差别化经费保障、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等开展“绿色通道”试点，加快形成经验向全国推广。
这两个消息使得微软股价接近140美元的历史高点，这表明了投资者不仅对提高派息感兴趣，而且对公司股票的营收收益表示满意。此外，微软本周还宣布，年度股东大会将由CEO萨蒂亚·纳德拉、首席财务官Amy Hood、公司总裁布拉德·史密斯和独立董事约翰·汤普森（John Thompson）主持。
责任编辑：张琳珮来源：环球网[环球军事报道 记者 王欢]4月23日上午，中国海警船编队再次进入钓鱼岛12海里巡航，遭遇到日本海上保安厅巡逻船的跟踪和干扰。日方船只还不断向中国海警船发出“警告”，要其不要进入“日本领海”。日本NHK电视台报道称，日本第11管区那霸海保总部透露，北京时间23日上午9点左右，4艘中国海警船组成编队从黄尾屿海域依次进入钓鱼岛12海里巡航。在巡航大约1小时30分钟后，4艘海警船驶出12海里海域。那霸海保总部出动巡逻船，对中方公务船不断发出“警告”，并对中方船只进行跟踪和监视。
此外，该校学生工作处相关工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，该校对新生进行奖学金奖励的办法已实行多年，很好推动了考生的报考积极性。但对于具体发放金额，这名工作人员表示并不掌握情况。事实上，佛山科学技术学院对新生给予“重奖”的消息此前也曾引发舆论关注。
如果某只在纳斯达克全国市场上市的股票已不能满足这个市场的上市条件，那么它可以被移到纳斯达克小型市场中去，反之亦然。同样，如果纳斯达克小型资本市场上的股票不能满足这个市场的上市条件，NASD也会将它从纳斯达克市场上摘牌。不过，纳斯达克分层的初衷可不是为了改善流动性，之所以将流动性较高的企业聚集在一起，是为了更好地彰显市场本身的规模和影响力。更有意思的是，上市公司对于分层并非喜闻乐见。
儿子15岁那年，父亲打工的工厂请来一位“专家”，给员工讲“子女教育”。刘兴旺至今记得，那位专家说，小孩在10岁前跟着母亲长大没问题，但10岁后，一定要有父亲介入。“我们这些打工的，哪个不是生存不下去才出来了？”他苦笑，“说实话，我们这个阶层的人，能有饭吃，能活命，就不错了，讲不了那么多。”
